Psicología del Trabajo (2008)
Acciones de Documento
La Psicología del Trabajo se centra en el estudio del comportamiento de las personas en el ámbito laboral. El propósito de esta asignatura es que los alumnos conozcan las principales variables y procesos psicosociales que intervienen en el desarrollo de la actividad laboral así como sus consecuencias tanto para los trabajadores como para las organizaciones. El objetivo general de esta asignatura es facilitar a los alumnos de la diplomatura de Relaciones Laborales la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que les permitan introducirse en su campo profesional. Este objetivo general se puede concretar en los siguientes objetivos específicos: docencia y competencia profesional o práctica. En cuanto a los objetivos de docencia, pretendemos que los alumnos adquieran conocimientos sobre: a) delimitación del concepto de Psicología del Trabajo y del lugar que ocupa en el contexto de las disciplinas científicas y en concreto respecto a la psicología, b) los términos y conceptos correspondientes al temario de la asignatura, y c) favorecer el estudio, reflexión y crítica de los fenómenos que son objeto de estudio de la Psicología del Trabajo. Mediante los objetivos de capacitación práctica pretendemos: a) facilitar la puesta en práctica de los conocimientos y habilidades adquiridos y b) favorecer el trabajo en equipo y el estudio y simulación de situaciones que ayuden a los alumnos a afrontar problemas que puedan plantearse en el ejercicio de su profesión, incidiendo en la importancia del carácter multidisciplinar en las intervenciones.
 |
Mª ISABEL SOLER SÁNCHEZMARIANO MESEGUER DE PEDRO
Departamento de Psiquiatría y Psicología Social
Septiembre 2008 |
Imagen obtenida de: http://sebasmartinrecio.blogspot.com/2008/03/jaen-lucha-contra-la-precariedad.html
PRERREQUISITOS Y CONOCIMIENTOS PREVIOS RECOMENDADOS
Es recomendable haber superado la asignatura de segundo de Relaciones Laborales de Psicología y Recursos Humanos
DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURA
La Psicología del Trabajo se centra en el estudio del comportamiento de las personas en el ámbito laboral. El propósito de esta asignatura es que los alumnos conozcan las principales variables y procesos psicosociales que intervienen en el desarrollo de la actividad laboral así como sus consecuencias tanto para los trabajadores como para las organizaciones. El objetivo general de esta asignatura es facilitar a los alumnos de la diplomatura de Relaciones Laborales la adquisición de los conocimientos teóricos y prácticos que les permitan introducirse en su campo profesional. Este objetivo general se puede concretar en los siguientes objetivos específicos: docencia y competencia profesional o práctica. En cuanto a los objetivos de docencia, pretendemos que los alumnos adquieran conocimientos sobre: a) delimitación del concepto de Psicología del Trabajo y del lugar que ocupa en el contexto de las disciplinas científicas y en concreto respecto a la psicología, b) los términos y conceptos correspondientes al temario de la asignatura, y c) favorecer el estudio, reflexión y crítica de los fenómenos que son objeto de estudio de la Psicología del Trabajo. Mediante los objetivos de capacitación práctica pretendemos: a) facilitar la puesta en práctica de los conocimientos y habilidades adquiridos y b) favorecer el trabajo en equipo y el estudio y simulación de situaciones que ayuden a los alumnos a afrontar problemas que puedan plantearse en el ejercicio de su profesión, incidiendo en la importancia del carácter multidisciplinar en las intervenciones.
OBJETIVOS: CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES
COMPETENCIAS TRANSVERSALES
-
3. Comunicación oral y escrita en la lengua materna
-
7. Resolución de problemas y toma de decisiones
-
11. Habilidades interpersonales
-
20. Gestión por procesos con indicadores de calidad
COMPETENCIAS DE ASIGNATURA
|
Competencia de asignatura |
Competencias específicas de la titulación relacionadas |
|
1. Capacidad para aprehender los elementos centrales de la Psicología del Trabajo |
6 |
|
2. Evaluar e intervenir en los factores de riesgo psicosocial en las organizaciones |
8 |
|
3. Interpretar informes e investigaciones relacionados con la Psicología del Trabajo |
16 |
|
4. Integrar los contenidos de la Psicología del Trabajo con conocimientos de Derecho Laboral y Organización del Trabajo |
33 |
|
5. Trasladar a la práctica los conocimientos teóricos |
35 |
(Los números corresponden a las competencias específicas de la titulación del Libro Blanco de la Titulación y que se muestran a continuación)
Lista de competencias específicas de la titulación relacionadas con la asignatura:
6. Psicología del trabajo y técnicas de negociación
8. Salud laboral y prevención de riesgos laborales
16. Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral
33. Capacidad para interrelacionar las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales
35. Aplicar los conocimientos a la práctica
Course Contents
