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Teoría de la Negociación Colectiva (2009)

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La asignatura de Teoría de la Negociación Colectiva se enmarca en 1º de la Licenciatura en Ciencias del Trabajo como fase previa para poder afrontar la asignatura de 2º denominada Técnicas para la Negociación Colectiva, completando los conocimientos adquiridos durante el 1er ciclo sobre negociación colectiva en asignaturas como Derecho Sindical y Derecho del Trabajo. Se trata de una materia básica para el profesional en Ciencias del Trabajo, que cualquiera que sea su destino profesional habrá de observar las normas que rigen las relaciones laborales y en especial la negociación colectiva. El licenciado en Ciencias del Trabajo ha de conocer y manejar la negociación colectiva, aplicarla o incluso formar parte activa de la negociación.

Portada de Teoria de la Negociacion Colectiva

Mª BELÉN FERNÁNDEZ COLLADOS


 

Departamentos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social 
Facultad de Derecho.
Universidad de Murcia.

 

2009/2010

Octubre 2009

Imagen obtenida de: http://blog.infoempleo.com/wp-content/uploads/2009/09/Dos-brazos-dandose-las-manos_18790991.jpg

 

 

TITULACIÓN

Nombre de la asignatura TEORÍA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Código 02BY
Curso
Tipo Troncal
Créditos LRU Teóricos: 3 Prácticos: 1,5
Créditos ECTS 4,3
Duración Cuatrimestral, 2º Cuatrimestre
Idiomas en que se imparte Español

 

PRERREQUISITOS Y CONOCIMIENTOS PREVIOS RECOMENDADOS

Asignaturas que deben haberse superado:
Es muy recomendable que se hayan superado con anterioridad dos asignaturas: Derecho Sindical y Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Conocimientos Esenciales:
Manejo de la legislación que rige las relaciones laborales.
Conocimientos Recomendables:
Informática a nivel de usuario.

 

DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA ASIGNATURA

La asignatura de Teoría de la Negociación Colectiva se enmarca en 1º de la Licenciatura en Ciencias del Trabajo como fase previa para poder afrontar la asignatura de 2º denominada Técnicas para la Negociación Colectiva, completando los conocimientos adquiridos durante el 1er ciclo sobre negociación colectiva en asignaturas como Derecho Sindical y Derecho del Trabajo.
Se trata de una materia básica para el profesional en Ciencias del Trabajo, que cualquiera que sea su destino profesional habrá de observar las normas que rigen las relaciones laborales y en especial la negociación colectiva. El licenciado en Ciencias del Trabajo ha de conocer y manejar la negociación colectiva, aplicarla o incluso formar parte activa de la negociación.
 

OBJETIVOS: CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES

Se pretende que el alumno/a adquiera los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para desenvolverse eficazmente en el campo de la negociación colectiva, fomentando habilidades y competencias tales como el aprendizaje dinámico, el pensamiento crítico y la capacidad de interrelacionar esta disciplina con otras materias conexas y afines.
A través de esta asignatura el alumno/a ha de alcanzar las siguientes competencias transversales, de la asignatura y específicas de la titulación:
 
COMPETENCIAS TRANSVERSALES

  1. Ser capaz de expresarse correctamente en español en su ámbito disciplinar.

  2. Ser capaz de gestionar la información y el conocimiento en su ámbito disciplinar, incluyendo saber utilizar como usuario las herramientas básicas en TIC.

  3. Considerar la ética y la integridad intelectual como valores esenciales de la práctica profesional.

  4. Ser capaz de proyectar los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos para promover una sociedad basada en os valores de la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo.


COMPETENCIAS DE LA ASIGNATURA
Competencias de la Asignatura    Competencias Específicas de la Titulación relacionadas
1. Conocer el origen y fundamentos de la negociación colectiva     19- 24- 25
2. Entender el significado de la autonomía colectiva en las relaciones laborales.    19- 24- 25- 33
3. Distinguir los distintos tipos de negociación colectiva.     19- 24- 25- 33
4. Conocer los fundamentos teóricos sobre la negociación colectiva contenidos en el Título III del Estatuto de los Trabajadores.    19- 24- 25- 33
5. Saber el lugar que ocupa la negociación colectiva entre las fuentes del Derecho del Trabajo.    19- 24- 25- 33
6. Entender el sentido de la concertación social y su desarrollo en España.    19- 24- 25- 33
7. Utilizar las bases de datos jurídicas.     20- 21- 33
8. Conocer y manejar los sitios webs oficiales de los agentes sociales y las Administraciones Públicas.    20- 21- 33
9. Examinar críticamente el fruto de la negociación colectiva.     19- 21- 33
10. Analizar resoluciones judiciales.     19- 20- 21- 33
11. Apreciar el valor del diálogo y el consenso.     19- 24- 25- 33

(Los números corresponden a las competencias específicas de la titulación del Libro Blanco de la Titulación y que se muestras a continuación).

COMPETENCIAS ESPECÍFICAS DE LA TITULACIÓN
19.    Capacidad de transmitir y comunicarse por escrito y oralmente usando la terminología y las técnicas adecuadas.
20.    Capacidad de aplicar las tecnologías de la información y la comunicación en diferentes ámbitos de actuación.
21.    Capacidad para desarrollar proyectos de investigación en el ámbito laboral.
24.    Capacidad para realizar funciones de representación y negociación en diferentes ámbitos de las relaciones laborales.
25.    Asesoramiento a organizaciones sindicales y empresariales, y a sus afiliados.
33.    Aplicar los conocimientos a la práctica.

 

 

Copyright 2008, by the Contributing Authors. Cite/attribute Resource. Collados, M. B. F. (2009, October 02). Teoría de la Negociación Colectiva (2009). Retrieved April 25, 2017, from Portal de contenidos y cursos abiertos y gratuitos de la Universidad de Murcia Web site: http://ocw.um.es/cc.-juridicas/teoria-de-la-negociacion-colectiva. Esta obra se publica bajo una licencia Creative Commons License. Creative Commons License